ماذا سأجد في هـذا البرنامج؟ ستبحر معنا في هذا البرنامج عبر المحطات التالية: )المستويات الخمسة لقياس أثر التدريب( - المستوى الاول : درجة التفاعل Interaction بين أطراف العملية التدريبية. - المستوى الثانــــي : درجة التعلم Learning الذي يحوزه المتدرب.

التدريب .. ترف أم استثمار قياس العائد على االستثمار في التدريب: (ROI) وفقا لنموذج: (ASTD)

اولا: لماذا أحتاج هذا البرنامج؟

ير ً تبط هذا الموضوع  تماما بما قدمه ويقدمه سوق التدريب اليوم في العالم العربي من كم كبير من الدورات والبرامج التدريبية والتي تحتاج منا إلى التوقف عند هذا السؤال: ترى .. هل تم جني الثمرة من كل تلك الدورات والبرامج؟ وكيف لنا أن نتأكـد من ذلك؟

ثانيا: ماذا سأجد في هـذا البرنامج؟

ستبحر معنا في هذا البرنامج عبر المحطات التالية: )المستويات الخمسة لقياس أثر التدريب(

المستوى الاول : درجة التفاعل Interaction بين أطراف العملية التدريبية.

– المستوى الثانــــي : درجة التعلم Learning الذي يحوزه المتدرب.

المستوى الثالـــــث : التطبيق في واقع العمل Job Implementation .

المستوى الرابــــــع : قياس نتائج ذلك التطبيق على األداء Results.

المستوى الخامس : قياس العائد من االستثمار Return on Investment-ROI.

بمعنى هل كان التدريب ترفا أم استثمارا ؟!