ماذا سأجد في هذا البرنامج؟ ستبحر معنا في هذا البرنامج عبر المحطات التالية: - التعربف بالمصطلحات األساسية المتعلقة بعمليتي التوظيف والترقية في أي مؤسسة . - تمكين المشاركين من ربط عمليتي التوظيف والترقية بخطة المؤسسة من خالل منهجية عملية يطلق عليها:(PPA-HJA Method)

الشخص المناسب في المكان المناسب – برنامج خاص في تطوير سياسة الاختيار والتعيين والترقية للوظائف الاشرافية وفقا لمنهجية توماس العالمية

أولا: لماذا أحتاج هذا البرنامج؟

كم مرة:

– كنت مرشحا لترقية ما .. ثم أخذها غيرك؟

– كم مرة –كمسئول كنت تبحث عن من يشغل منصبا شاغرا من موظفيك لكن احترت في:

من ترشح؟ .. الطامحون

كثر .. ما هى المعايير؟ وكيف اختار من أنوي ترقيته دون أن افتح على بابا من: التساؤالت ..

والتظلمات .. واالنتقادات.

– كنت طالبا أنهيت الثانوية العامة ..لكنك تقف حائرا .. ألي تخصص تتجه. وأي مجال تختار؟

– تخرجت من الجامعة .. لكن حيرتك ما زالت مستمرة .. أي الوظائف أنسب؟ أم أن األصل عندك أي

وظيفة والسالم ..

إذا كنت أيا من األشخاص أعاله فإن هذا البرنامج قد أعد فعال خصيصا لك

ثانيا: ماذا سأجد في هذا البرنامج؟

ستبحر معنا في هذا البرنامج عبر المحطات التالية:

– التعربف بالمصطلحات األساسية المتعلقة بعمليتي التوظيف والترقية في أي مؤسسة .

– تمكين المشاركين من ربط عمليتي التوظيف والترقية بخطة المؤسسة من خالل منهجية

عملية يطلق عليها:(PPA-HJA Method)

– عرض بعض األدوات واإلختبارات الشائعة في عمليتي: تقييم المتقدمين للوظائف وترقية

المستحقين للمناصب األعلى وصوال إلى: وضع الشخص المناسب في المكان المناسب.

– استخدام منهجية Thomas Int. ونظرية DISC لتحديد طبيعة التخصص المناسب ، طبيعة

الوظيفة المناسبة ، وطبيعة المنصب الوظيفي الجديد األنسب لشخص دون غيره .